La formation en résumé
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se définit comme la déclinaison du Développement Durable pour les entreprises: il s'agit de "la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu'elles exercent sur la société" et ce dans l'ensemble des champs identifiés par les principales normes internationales, en particulier la norme ISO 26000. Cette définition donnée par la Commission Européenne en 2011 est celle retenue par la France.
D'après le baromètre RSE 2021, réalisé par un consortium d’acteurs engagés (Make.org, Vendredi, B-Lab, France Digitale, 1% for the Planet…), " 83% des grands groupes et 65% des ETI se perçoivent « Actifs » ou « Très actifs » sur tous des sujets RSE, notamment grâce à :
- Une démarche généralement structurée et/ou valorisée, notamment via des labels ou distinctions
- Une grande diversité de causes
- Une représentation de la RSE au sein du COMEX dans 65% des cas
Si la RSE est toujours avant tout un sujet pour les grands groupes (soumis à des obligations de reporting notamment) le mouvement se ressent aussi dans les plus petites entreprises, puisque plus d’une TPE et PME sur trois lance des actions notamment autour de l’environnement, voir débloque une petite équipe et un budget annuel dédié au sujet. Par ailleurs, dans 65% des entreprises sondées, la RSE est représentée au COMEX, et dans un tiers des cas, elle est même liée Direction Générale, témoignant de la place centrale que prend le sujet dans toutes les entreprises." (Article du 28/09/2021 de Mme Valentine Ambert- Rédactrice Youmatter)
La RSE devient donc un outil incontournable dans le monde de l’entreprise et des organisations qui doivent adapter leurs stratégies dans le but de poursuivre leur croissance. Dans cette formation, vous découvrirez tous les fondements de la RSE, orientant la stratégie d’entreprise vers le Développement Durable.
👉 Cette formation peut être éligible au financement FNE-Formation dans le cadre du volet transition écologique. Plus d'info sur notre page dédiée
Informations
Si vous le souhaitez (inscription optionnelle), un accompagnement individualisé et à distance pourra être réalisé à l'issue de la formation inter-entreprises afin de vous accompagner dans la mise en application concrète et opérationnelle de votre plan d'actions. Votre inscription peut se faire avant, pendant ou après la formation et se décomposera en un forfait d’une ou de plusieurs séances d’accompagnement de 2.5 heures à 625 euros la séance. Le nombre de séances et la planification dépendront de votre projet et des disponibilités conjointes avec notre intervenant (nous consulter).
Tous nos formateurs répondent aux exigences de notre système qualité Qualiopi.
Conformément à notre charte pédagogique Agir et Apprendre, chaque participant repart avec son Plan d'Actions Individualisé.
La formation intègre les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Les objectifs
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de/d’ :
- Expliquer les principes directeurs du Développement Durable et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Identifier les enjeux de l’entreprise à mener une démarche RSE
- Déterminer les parties prenantes, leurs besoins et leurs attentes
- Identifier les pistes d’amélioration de sa démarche pour élaborer son plan d’actions
- Déployer un ou plusieurs objectifs de sa feuille de route et faire un retour d'expériences au groupe
- Développer des campagnes de communication RSE en se prémunissant des risques de greenwashing
- Connaître les différents outils opérationnels, labels et certifications existants
Les participants
Toute personne faisant partie d’une organisation/entreprise, voulant comprendre et mettre en œuvre une démarche RSE en impliquant l’ensemble des parties prenantes.
Cette formation s'adresse exclusivement aux personnes qui n'ont pas encore eu d'audit RSE en entreprise et qui n'ont pas déjà initié une démarche de la labellisation RSE ou Développement Durable (nous vous préconisons ici le Niveau 2 "Manager une démarche RSE et Développement Durable en entreprise: faire de la Responsabilité Sociétale une culture d'entreprise")
Le contenu
Les fondamentaux du développement durable et de la RSE :
- Historique et contexte du développement durable
- Définition du développement durable et de la RSE
- Les entreprises concernées par la RSE
- Les acteurs du développement durable et de la RSE
ISO 26000 : le référentiel international de la RSE :
- Objectifs de la norme
- Les principes de la RSE selon ISO 26000
- Les questions centrales et domaines d’actions
- Exemple de bonnes pratiques
Comment engager une démarche RSE ?
- Identifier sa responsabilité sociétale : identifier sa sphère d’influence, sa chaîne de valeur
- Identifier les bénéfices pour son organisation de mettre en place une démarche RSE, hiérarchiser ses enjeux
- Identifier ses axes stratégiques par rapport à la démarche RSE afin de fixer des objectifs
Les parties prenantes des entreprises :
- Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes en vue de les intégrer dans la démarche RSE
- Comprendre et répondre à leurs attentes
Mener un autodiagnostic :
- Réaliser son diagnostic RSE
Etablir son plan d’actions :
- Construire et formaliser son plan d’actions RSE Présenter son plan d’actions en 5 min
En option : retour d’expérience sur la mise en œuvre du plan d’actions
Communiquer sur sa démarche RSE :
- Les enjeux de la communication interne et externe
- Comment engager la Direction et les collaborateurs dans la démarche à court, moyen et long terme ?
- Comment embarquer ses parties prenantes dans la démarche ?
- Les reportings RSE : reporting extra-financier, tableau de bord, livret RSE
- Création de son modèle de valeur
- Comment éviter le piège du greenwashing ?
Certifications et labels RSE :
- Connaître les différents labels RSE existants
- Identifier celui ou ceux qui constitueraient une plus-value pour son organisation
Les prérequis
Cette formation s'adresse exclusivement aux personnes qui n'ont pas encore eu d'audit RSE en entreprise et qui n'ont pas déjà initié une démarche de la labellisation RSE ou Développement Durable (nous vous préconisons ici le Niveau 2 "Manager une démarche RSE et Développement Durable en entreprise: faire de la Responsabilité Sociétale une culture d'entreprise")
Moyens pédagogiques d’encadrement
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
