La formation en résumé
La gestion de la diversité est au cœur de l’actualité des rapports au travail, de la qualité de vie des salariés et donc de la vitalité des entreprises. Cette formation vous propose de vous donner les clefs pour répondre au volet humain de vos politiques RSE en intégrant l’égalité femmes-hommes, le handicap et la non-discrimination dans vos pratiques de ressources humaines. S’outiller est devenu indispensable pour répondre efficacement à un cadre légal et une responsabilité employeur continuellement renforcés. C’est aussi l’opportunité de répondre aux enjeux actuels de mixité sociale et aux attentes des équipes en quête de complicité.
Informations
Notre programme de formation vous intéresse mais vous préférez un format individuel ?
Pour des raisons de confidentialité ou de conflit d’intérêts, de proximité ou de confiance, ou tout simplement parce que vous souhaitez travailler exclusivement sur votre propre situation, CCI Formation Pro vous propose un nouveau format : la formation individuelle sur-mesure. Cette dernière permet une adaptation complète du programme et des objectifs pédagogiques de la formation à vos propres attentes et besoins professionnels ou personnels.
Souplesse, adaptabilité et agilité sont les maîtres mots de cette formule. Que ce soit chez vous ou chez nous, en présentiel ou à distance, des séances de 2 à 3 heures de formation vous seront proposées afin d’évoluer à votre rythme et selon vos objectifs.
Concrètement ? Après un premier échange de prise de contact, une première réunion en visio-conférence avec vous, notre intervenant et nos équipes sera planifiée afin de définir les attentes, les objectifs, le ou les livrables attendus et l’agenda des séances.
Tous nos formateurs répondent aux exigences de notre système qualité Qualiopi.
Conformément à notre charte pédagogique Agir et Apprendre, chaque participant repart avec son Plan d'Actions Individualisé.
La formation intègre les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Les objectifs
- Maîtriser l’ensemble des concepts nécessaires à l’intégration de l’égalité femmes-hommes, du handicap et de la non-discrimination dans les pratiques RH quotidiennes
- Transformer le cadre légal en outil de gestion de la diversité
- Orchestrer les politiques égalité et diversité dans une approche simplifiée et intégrée
- Développer et diffuser la culture égalité dans sa structure
- Expérimenter les contenus à ses propres objectifs et besoins professionnels et personnels
Les participants
DRH, RRH, Responsable Recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Chef d’Entreprise/Gérant/Dirigeant (TPE-PME), Manager
Le contenu
- Pourquoi agir en faveur de la diversité : enjeux & risques
- Définition du champ d’action des entreprises et de ses limites
- Les principaux mécanismes à l’origine des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et leurs leviers d’actions
- Focus sur la prévention et la gestion des violences sexistes et sexuelles au travail
- La place des politiques LGBTQIA+
- Les 5 dimensions d’une politique handicap
- Les principes fondamentaux du recrutement et du maintien dans l’emploi
- Travail sur la posture : clefs pour accompagner les salariés concernés
- Sensibilisation aux stéréotypes partagés
- Construction d’un argumentaire : répondre aux 10 remarques pièges qui circulent en entreprise
- Du stéréotype à la discrimination : lien de cause à effet
- Construction d’un circuit de prévention, signalement et traitement des situations discriminantes
- Cartographie des acteurs et actrices internes et externes
- Capitalisation sur les outils et ressources existantes
Diagnostic et réajustement des process RH
Construction d’un plan d’actions harmonisé
Les prérequis
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Moyens pédagogiques d’encadrement
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation individuelle sur-mesure avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par le participant en fin de formation.
