La formation en résumé

Ce cycle de formations certifiant regroupe tous les modules liés à la gestion administrative du personnel et à la prise en charge RH du collaborateur, de son entrée dans les effectifs jusqu' à sa sortie. Promesse d'embauche, contrat de travail, clauses contractuelles et incidences, gestion des différentes absences, documents officiels dans le cadre de diverses procédures (attestations, sanctions disciplinaires, transaction, rupture conventionnelles, documents de fin de contrat, etc.), ce parcours de formation vous permettra de sécuriser vos pratiques au quotidien. Il vous permettra également de préparer tous les éléments d'informations utiles, dans le cadre des consultations du CSE et des partenaires sociaux, voir des négociations collectives. Enfin, vous serez à même de définir et présenter des indicateurs de pilotage et de suivi RH pertinents auprès de votre DRH, des managers et de votre CSE. Vous comprendrez l'ensemble des missions dévolues aux Ressources Humaines (RH), tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DREETS, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formations si nécessaire. 

En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 1 "Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.

Les objectifs

  • Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction d'Assistant(e) RH
  • Etre opérationnel(le) dans la gestion de l'ensemble des éléments liés au contrat de travail et à la vie des collaborateurs, de leur entrée dans les effectifs jusqu'à leur sortie
  • Opérer la rédaction, le suivi et la mise à jour des dossiers des salariés de l’entreprise dans le respect des obligations légales, assurer la gestion de l’administration du personnel en veillant à l’actualisation des données et outils de reporting de la fonction RH et à la mise en place des conditions nécessaires au dialogue social au sein de l’entreprise
  • Obtenir une certification professionnelle RH dédiée à l'Administration du Personnel et au pilotage du CSE

Les participants

  • Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques et certifier leurs compétences sur des problématiques de gestion des dossiers du personnel, de reporting RH et de préparation des éléments utiles au Dialogue Social
  • Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH mais possédant déjà des expériences sur les compétences visées

Ce cycle se compose de...

Modules obligatoires

Les prérequis

Prérequis 1: justifier d'un niveau 4 validé (niveau Bac) + 1 année d'expériences professionnelles OU justifier d'un niveau 4 (titre ou diplôme de niveau Bac non validé mais suivi dans son intégralité) + 3 années d'expériences professionnelles

Prérequis 2: parce que CCI Formation Pro commercialise la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France en validation partielle de blocs de compétences exclusivement, sans stage en entreprise ni épreuve professionnelle, mais seulement avec des épreuves de blocs proposées pendant (contrôles continus) et à l'issue d'un parcours formatif (études de cas), le candidat doit obligatoirement bénéficier d'un positionnement amont afin de justifier d'un minimum d'expériences professionnelles en lien avec les compétences du bloc visé (un candidat en totale reconversion professionnelle ne peut donc pas être accepté)

Un entretien téléphonique de candidature avec un Référent Commercial vous permettra de:

- valider la cohérence entre vos objectifs professionnels et le cycle de formations

- valider votre éligibilité en lien avec les prérequis cités précédemment

Moyens pédagogiques d’encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

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