La formation en résumé

Ce cycle de formations regroupe les modules liés au développement des compétences RH au travers de différents prismes: la formation professionnelle et le plan de développement des compétences (ancien plan de formation), la GEPP ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et bien sûr, les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels. Il permettra aux participants de comprendre l'ensemble des missions dévolues aux Ressources Humaines (RH), tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DREETS, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). Il vous permettra également de sécuriser vos pratiques internes de gestion des emplois et des compétences, de mieux anticiper et manager les évolutions stratégiques à venir, qu'elles soient internes à votre organisation ou externes (environnementales, sociétales, etc.) et ainsi, de définir une stratégie RH cohérente déclinée en un plan d'actions efficient. Vous pourrez ainsi optimiser les parcours professionnels de vos collaborateurs. Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formations si nécessaire. 

En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 4 "Participation au développement des compétences des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.

Les objectifs

  • Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction Ressources Humaines - RRH - Chargé(e) de Développement RH
  • Etre opérationnel(le) dans la gestion du développement des emplois et des compétences des collaborateurs de son organisation au regard des évolutions stratégiques internes et/ou externes
  • Concevoir le plan de développement des compétences comme un des leviers de performance de la stratégie de l'entreprise
  • S'approprier toutes les nouvelles modalités pédagogiques à disposition tout en respectant le Droit de la Formation Professionnelle
  • Maîtriser toutes les étapes d’élaboration du plan : de la politique compétences à l’élaboration des parcours, l’établissement du budget et l’évaluation des retours en entreprise
  • S'approprier et mettre en pratique les éléments clés de la Réforme issus de la loi du 05/09/2018 "Avenir Professionnel"
  • Combiner les demandes individuelles de formation avec la stratégie (collective) de l'entreprise
  • Obtenir une certification professionnelle RH dédiée à la gestion des compétences des collaborateurs

Les participants

Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques sur des problématiques de développement RH - RRH - Chargé(e) de Développement RH

Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH mais possédant déjà des expériences sur les compétences visées

Ce cycle se compose de...

Modules obligatoires

Les prérequis

Prérequis 1: justifier d'un niveau 4 validé (niveau Bac) + 1 année d'expériences professionnelles OU justifier d'un niveau 4 (titre ou diplôme de niveau Bac non validé mais suivi dans son intégralité) + 3 années d'expériences professionnelles

Prérequis 2: parce que CCI Formation Pro commercialise la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France en validation partielle de blocs de compétences exclusivement, sans stage en entreprise ni épreuve professionnelle, mais seulement avec des épreuves de blocs proposées pendant (contrôles continus) et à l'issue d'un parcours formatif (études de cas), le candidat doit obligatoirement bénéficier d'un positionnement amont afin de justifier d'un minimum d'expériences professionnelles en lien avec les compétences du bloc visé (un candidat en totale reconversion professionnelle ne peut donc pas être accepté)

Un entretien téléphonique de candidature avec un Référent Commercial vous permettra de:

- valider la cohérence entre vos objectifs professionnels et le cycle de formations

- valider votre éligibilité en lien avec les prérequis cités précédemment

Moyens pédagogiques d’encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

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