La formation en résumé

Dans les TPE/PME, la gestion des Ressources Humaines est souvent confiée à des collaborateurs polyvalents qui voient leurs missions RH se diversifier avec le temps. Cependant, le non-respect des obligations légales en matière de gestion administrative du personnel ou de relations sociales peut rapidement exposer l’entreprise à des sanctions financières et des litiges très coûteux. Cela peut inclure des amendes, des redressements de l'URSSAF ou des contentieux prud’hommaux, avec des conséquences désastreuses à la fois sur la trésorerie comme sur la réputation de l’entreprise. Une étude INSEE de 2022 a montré que 60 % des petites entreprises ayant fait l’objet d’un contrôle de l’Inspection du Travail ont eu des sanctions de l'Administration directement liées à leur mauvaise gestion des obligations légales en matière de gestion administrative du personnel. 

Ce cycle de formations certifiant Assistant(e) RH vous offre les compétences nécessaires pour sécuriser la gestion administrative des RH, de l’embauche à la sortie des collaborateurs. Vous apprendrez à rédiger et à suivre les contrats de travail, à gérer les dossiers administratifs du personnel (mutuelle, visites médicales, entretiens professionnels, etc.), et à réaliser les déclarations légales obligatoires. Vous serez également formé(e) pour accompagner efficacement les consultations avec le CSE, en garantissant une conformité complète aux réglementations en vigueur.

En maîtrisant les règles de l’administration du personnel et les enjeux juridiques du dialogue social, vous réduirez les risques de non-conformité et d’erreurs administratives tout en contribuant à la performance RH de votre entreprise

Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formations si nécessaire. 

En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 1 "Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'une Certification Professionnelle RH reconnue par l'Etat. Les blocs de compétences sont acquis définitivement et sont capitalisables sur une durée de 5 ans pour valider la certification dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.

Les objectifs

A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de : 

  • Réaliser une veille règlementaire en droit social pour intégrer les évolutions légales dans la rédaction et le suivi des contrats de travail
  • Rédiger les contrats de travail en appliquant les normes en vigueur pour garantir leur conformité tout au long de leur cycle de vie
  • Suivre les dossiers administratifs des salariés en centralisant et actualisant les informations (visites médicales, mutuelle, etc.)
  • Réaliser les attestations et déclarations obligatoires pour garantir la conformité aux obligations légales
  • Renseigner les tableaux de bord et outils de reporting RH pour mesurer l’activité et la performance de la fonction RH
  • Analyser les indicateurs sociaux (absences, masse salariale, conditions de travail) pour piloter la gestion RH et le dialogue social
  • Gérer les élections et les processus liés au CSE pour maintenir un dialogue social conforme aux attentes légales
  • Préparer et organiser les réunions du CSE en diffusant les documents et en assurant la communication sociale au sein de l’entreprise
  • Diffuser l’information sociale en participant aux choix des canaux de communication pour assurer une bonne information des collaborateurs

 

Les participants

  • Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines ou traitant de missions RH qui souhaitent perfectionner leurs pratiques et certifier leurs compétences sur des problématiques de gestion des dossiers du personnel, de reporting RH et de préparation des éléments utiles au Dialogue Social
  • Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH mais possédant déjà des expériences sur les compétences visées

Ce cycle se compose de...

Modules obligatoires

Les prérequis

Prérequis 1: justifier d'un niveau 4 validé (niveau Bac) + 1 année d'expériences professionnelles OU justifier d'un niveau 4 (titre ou diplôme de niveau Bac non validé mais suivi dans son intégralité) + 3 années d'expériences professionnelles

Prérequis 2: parce que CCI Formation Pro commercialise la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France en validation partielle de blocs de compétences exclusivement, sans stage en entreprise ni épreuve professionnelle, mais seulement avec des épreuves de blocs proposées pendant (contrôles continus) et à l'issue d'un parcours formatif (études de cas), le candidat doit obligatoirement bénéficier d'un positionnement amont afin de justifier d'un minimum d'expériences professionnelles en lien avec les compétences du bloc visé (un candidat en totale reconversion professionnelle ne peut donc pas être accepté)

Un entretien téléphonique de candidature avec un Référent Commercial vous permettra de:

- valider la cohérence entre vos objectifs professionnels et le cycle de formations

- valider votre éligibilité en lien avec les prérequis cités précédemment

Moyens pédagogiques d’encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

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