La formation en résumé
Si jusqu'ici les IA et les IA génératives étaient l'apanage de spécialistes, de codeurs et de développeurs, force est de constater qu'en tant qu'individu ou citoyen, nous utilisons tous les IA et les IA génératives dans notre quotidien, de manière consciente ou inconsciente. Quand nous envoyons des mails, utilisons nos applications mobiles, surfons sur Internet, achetons en ligne, utilisons des plateformes de streaming et bien plus, tout est analysé de manière à nous offrir une expérience client ou utilisateur la plus individualisée possible. De la même manière, qui n'a pas encore testé la version gratuite de ChatGPT ne serait-ce que pour échanger avec ses collègues sur l'étendue des possibles autour de la machine à café ?
Dans la sphère professionnelle, si les opportunités de simplification voir d'automatisation de certaines tâches ou missions semblent évidentes et bien intégrées par les utilisateurs, les derniers scandales ou abus montrent bien la limite d'une utilisation non encadrée. Quand nous interrogeons nos clients sur les valeurs à respecter dans l'utilisation des IA, reviennent régulièrement les soucis d'éthique, de transparence, d'égalité, d'équité, d'inclusivité ou encore d'employabilité.....et vous le voyez venir....à vous les RH en entreprise de vous saisir du sujet pour sensibiliser, informer, acculturer, former et encadrer.
Utilisation intelligente, accompagnement des managers, développement des soft-skills, évolutions des organisations, des emplois, des métiers, quelles conséquences sur les rôles et les missions RH de demain ?
👉 Vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 2 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store. Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation. Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant ! Modules proposés: "Vendre ses idées au plus haut niveau" et "Utiliser Chat GPT"
👉 Cette formation peut être éligible au financement FNE-Formation dans le cadre du volet transition numérique. Plus d'info sur notre page dédiée
Informations
Tous nos formateurs répondent aux exigences de notre système qualité Qualiopi.
Conformément à notre charte pédagogique Agir et Apprendre, chaque participant repart avec son Plan d'Actions Individualisé.
Les objectifs
- Savoir définir les notions d'IA, d'IA génératives, de digitalisation et de transformation numérique
- Savoir identifier et expliciter les tendances actuelles et à venir du déploiement des IA dans les sphères professionnelles (et privées)
- Savoir analyser et anticiper les transformations possibles dans les organisations: révision du temps de travail, évolution du rapport au travail, diversification des activités, enrichissement des missions, etc. Oui, une vision positive est possible!
- Lister et examiner les missions et tâches RH pouvant être optimisées voir déléguées aux IA génératives
- Savoir justifier du choix d'IAG : quels critères choisir et croiser
- Reconnaître les freins techniques, anticiper le cadre normatif français et européen
- Démontrer de la valeur ajoutée des équipes RH dans l'accompagnement au changement des managers et des autres collaborateurs de l'entreprise
Les participants
Tout public RH en entreprise
Gérant ou dirigeant d'organisation
Le contenu
- Définitions et terminologies: IA, IA Génératives grand public - intégrées - locales, digitalisation, transformation numérique, etc.
- Approches et modalités d'apprentissage des IA: de l'approche mono-disciplinaire à l'approche pluridisciplinaire basée sur la technologie de deep-learning
- Tour d'horizon de l'utilisation des IA dans vos sphères personnelles et professionnelles: match individuel /collectif, usages productifs ou non productifs
- Révision des croyances car oui, les IAG peuvent remplacer toutes les activités humaines sans distinction: production de contenus et d'émotions
- Quelques exemples d'innovations jugées surprenantes aujourd'hui mais normalisées demain (horizon de 5 ans environ)
- Organisation de la veille sur les outils: l'intérêt d'effectuer une veille sectorielle
Apprendre à passer d'une utilisation productive "donne-moi un contenu, des réponses, des solutions" à une utilisation cognitive "donne-moi les bonnes questions à me poser pour trouver des solutions par moi-même"
Gagner du temps c'est bien, mieux réfléchir c'est mieux: les clés d'une utilisation raisonnée et qui a du sens
Les conséquences d'une utilisation unique "productive -gain de temps" sur les organisations: quels scénarii ?
- Le travail à la chaine au service de l’IA dès lors que le gain de temps sert à augmenter le nombre de tâches (avec derrière une baisse de l’attractivité et de la Marque Employeur)
- La révision du temps de travail : exemple de la semaine en 4 jours
- La diversification des activités puisque le gain de temps généré permettra de s’intéresser à de nouveaux marchés, à de nouvelles activités
Le possible d'une économie quaternaire vertueuse: les Humains peuvent apprendre, s'adapter et se focaliser sur ce qui génère de la valeur
Commencer par définir une stratégie d'entreprise: pour quel usage, quelle utilisation, quelle population ? Donner du sens, une direction
Comment bien choisir ses IAG ? Rapport coûts/bénéfices/risques
Intégrer les règles et les gardes fous à respecter:
- Les limites de la Data utilisée (fiabilité) et l'importance de l'analyse des données (bien comprendre à quoi les IA se réfèrent)
- Match données internes (DSN, Paie, BDESE, GEPP, etc.)/données externes
- Limite des outils en open source (derniers scandales et mauvaise presse, risques de piratage, de fuites des données, d'espionnage, etc.)
- La réglementation française et européenne (RGPD, non-discrimination, droit à l'image, propriété intellectuelle, droit à la déconnection, règles et usages éthiques, information et consultation du CSE, transmission de votre Charte Informatique, Accord Européen sur les règles globales portant sur l'IA prévu en 2026, etc.)
- Impacts écologiques négatifs
- Dangers possibles sur la santé mentale
- Administration du Personnel: gestion des temps, Chatbot interne pour des premiers niveaux de réponse aux collaborateurs, production automatisée de certains documents à partir de champs alimentés, etc.
- Le recrutement : rédaction automatique d’annonces, personnalisation individuelle de contenus, tri automatique de CV, gestion des jobboards, communication avec les candidats, production d’outils de reporting, usages des réseaux sociaux, etc.
- La formation et le développement des compétences : conception et créativité pédagogique, tutorat en live à vie pour l’apprenant, individualisation des parcours d’apprentissage, simplification de la gestion et de l’administration des sessions, aide à la production de contenus promotionnels, etc.
- La GEPP et la cartographie des compétences : automatisation de la cartographie des compétences et projection visuelle immédiate sur les compétences de demain
- La gestion de projets RH
- L'analyse des résultats et des performances
- Mesure et amélioration de la QVCT
- De la Marque Employeur à l'animation de communautés
- Usage prédictifs de l'IA: turn over, évolution des collaborateurs, compétences de demain, etc.
Développer votre posture RH de Business Partner et d'accompagnant des Managers:
- dans le développement de nouvelles compétences fondamentales pour les collaborateurs: les soft skills avant tout (notamment l'adaptabilité, la conduite de projets), la diversification des compétences individuelles, etc.
- dans le management de la nouvelle relation au travail: demain, travailler n'aura certainement pas le même sens qu'aujourd'hui, quel place aura le travail dans nos vies ?
- dans le développements de nouveaux axes managériaux: le management agile, le mode projet collaboratif, l'entreprise apprenante, etc.
- dans l'organisation du travail et du temps de travail,
- dans le partage individuel et collectif de la valeur générée par les gains issus des IA
Et vous ? A votre avis, quels seront les organisations de travail à venir et les évolutions managériales attendues ? Quelles seront les transformations organisationnelles et les trajectoires individuelles ?
- Les RH, au même titre que les autres parties prenantes de l’entreprise associées au déploiement des IA, doivent être les co-auteurs de la stratégie associée et les acteurs des décisions sociales qui en découleront
- Et vis-à-vis des autres collaborateurs ? Ils auront le rôle d’expliquer, d’acculturer, de rassurer, de sensibiliser et de former (conduite du changement, obligations de garantir l’employabilité, adaptation au poste de travail et maintient dans l’emploi)
- En lien avec les référentiels métiers de chaque emploi, les RH pourraient essayer de définir les tâches pouvant être réalisées par une IA. Cette cartographie à mettre à jour régulièrement pourra servir à accompagner dans la mutation des emplois et des compétences.
Les prérequis
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Moyens pédagogiques d’encadrement
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants
Groupe de 3 à 12 participants maximum
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation
